本站 8 月 21 日消息，美国得克萨斯州的一名联邦法官于周二裁定，联邦贸易委员会（ftc）禁止竞业禁止协议的规定超越了其权限范围，并因此推翻了该规定。
图源 Pexels这项规定原定于 9 月 4 日生Q Q U % z y 8效，旨在禁止雇主要求员8 O h x O 2 C .工签署竞业禁止协议，以防止他们跳槽到竞争对手公司。总部位于i R m达拉斯的税务公司 Ryan LLC、美国商会、美国企业圆桌会议和其他商业团体起诉阻止该规定生效，称 FTC 越权，7 x {这将使公司更难留住人才。
在长达 27 页的判决书中，美国地方法院法官 Ada Brown 认为，FTC 缺乏颁布该规定的法定权力，并称该规定“任意和专断”。“FTC 颁布该规定的行为是非法的行政行为。”Brown 法官在判决书中写道。
FTC 发言人 Victoria Graham 表示：“我们对 Brown 法官的裁决感到失望，W | I E Y –并将继续努力阻止限制勤劳: W \ n I美国人的经济自由、阻碍经济增长、限制创新和压低工资的非竞争协议。我们正在认真考虑可能的上诉，今天的裁决不会阻止 FTZ 5 0 ^ T + 9 ] bC 通过个案执2 : q 2 e u | %法行动来处理非竞争协议。”
据本站了解，竞业禁止协议通常出现在雇佣合同中，要求员工在离职后的一定时期内，不得加入竞争对手公司B h W B G 4 L x或从事类似的工作。该协议m = j ^ r T ! 1一直以来备受争议，支持者认为它可以保护企业的商业秘密，反对者则认为它限制了员工的就业6 \ 4 ^ Y x A自由，并可能导致工资水平下降。
以上就是美国联邦法官推翻 FTC 规定，竞业禁止协议继续生效的详细内容！
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