本站 9 月 27 日消息，据“申妈的朋友圈”的公众号消息，腾讯组织与人才发展部今日发布全员邮件，更新《腾讯员工职业发展管理制度》。
主要内容包括：
隐藏专业职级，专业职级信息不在企业微信中公开显示，企业微信里显示的管理职级调整为组织或业务负责人；
目标9 ( g f m N `职级为 8 级及以下的职级: H \ 5 b P停留时D w ! s , 7间要求将从 0.5 年延长至 1 年，与其他职级保持一致；
鼓励横向发展，职业发展不仅包括纵向的职级晋升，也包括横向转换不同的专业通道，或者在专业与管理之间转换。
严格执行职级w A n V – q V i G评审阳光准则，加大违规造假处. Z i A | y ` m 5罚力度，加强评估 / 评审的严肃性和约束力。
本站附通知全文如下：R @ t $ 8 [
关于《腾讯员工职业发展管理制度》更新的通知
Updates on Career Development Management at Tencent
各位腾讯的小伙伴：
自 2022 年以来，随着外部环境的变化，公司发展进入新的阶段，我们在职级等方面也在不断调整，以适应新形势对于人力资源t # % y \ c Q管理的要求。延续 2022 年职级改革，我们对《腾讯员工职业发展管理制度》做了重要更新，具体变化如下：
1、隐藏专业s : R q X职级
即d Q # T日起，专业职级信息将不在企业微信中公开显示。
在腾讯，我们一直以来在工作中直接称呼名字，职级是能力成长之后的自然结果，也代表了公司对于员工创造价值的认可，2 % P – :但不希望大家被职级定义和固化，更不希望以职级论英雄，被职级对等等官僚陋习捆住手脚。取消职级外显，是为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化。+ S n I c工作中以事情为导向，更注重工作本身的意义和价值，将有助于我们共同创造一个简单、平等的工作环境。
同时，很多部门也在进行组织负责– ! / # E人的试点，将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。
2、统一所有职级最短停留时间为 1 年
目标职级为 8 级及以下的职级停留时间要求将从 0.5 年延长至 1 年，与其他职级保持一致。同时保持目标职级为 8 级及以下的上下W K ? } G半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为 Outstanding 即可申请。
公司也依然保留了“特殊申报”通道，为在最近一年作出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的伙伴，提供快速M G 6 ; V Y j X A发展机会。
管理者可以通过“绿色通道申报”或“特殊申报”，为表现优异的员工实现跨级或突破基本任职资格申报。
3、鼓励横向发展
我们通常说的职业发展不仅包括纵向的职级晋升，也包括横向转换不同t ~ { z c m的专U R U ,业通道，或者在专业与管理之间转换。这次在新的《腾讯员工职业发展管理制度》中，也刷, 3 _ m M =新了转换的原则和具体规则。
转换专业通道：公司鼓励各级员工结合R y \ + O e自己的能力和工作发展需要，跨通道 / 族群拓展技能。根据新的规定，11 级及以下的跨通道 / 职位发展，[ G h $ ) 0原则上转岗就转职业通道，不需要再做额外的评审申请。涉及到跨族或者 12 级及以上的转通道，公司也会和各个通道 / 族群沟通，尽量简化流程，让每个] L ! \ u ^ X U人都在最适合的职业通道上积累经验5 d V – *，持续攀登。
专业和管理间转换：公司鼓励各级专业人才在符合对应管理职级! H X E E 8 ~ _ l及岗位的任职要求的前提下，可以根据组织需要转管理路径发展；同时也鼓励倾向专业发展的各级管理干部，根据组织安排或个人发展需要转入专业路径发展。
横向发展规则的刷新和B 5 & C 3简化，可9 U [以方便大家在职业发展路径上有更多开放选择，在腾讯内部找到更适宜和热爱的发展方向。
4、严格执行~ ; E J R 5 D职级评审阳光准则
为进一步提升职级评审环节公平性，加大违规造假处罚力度，加强评估 / 评审的严肃性和约束力，今后职级评估管理与公司的《腾讯阳光行为准则》打通，在职级评估中发现的“舞弊”行为都将同步给公司《f U P i ;腾讯阳光行为准则k ; R v y S 7》的处理团队。~ { o t一旦调查属实，同步依据《腾讯阳光行为准则》的C t B Y G相关规定，按照违纪程度的不同对申报人做出违规处罚。
我们期待，上述调整和变化能让我们所有同事都更关注长期的价值创造，坚韧面对未来内外环境的挑战。
S3-组织与人才发展部
2024 年 9 月 27 日
以上就是腾讯被曝隐藏专业职级，统一所有职级最短停留时间为 1 年的详细内容！
原创文章，作者:【好易之】如转载请注明出处：https://www.zhengjiaxi.com/zxwd/itzx/117572.html
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