三星电子最近决定将其半导体研究所的人员调往各个业务部门，这一举措引发了人们对潜在人才流失的担忧，因为此举可能导致受影响的研究人员的绩效奖金大幅减少。
三星此次重组涉及将研究人员重新分配到公司的存储、系统LSI和晶圆代工部门X Z H {。半导体研究所的员工通常比各个业务部门的同行获得的^ o k U绩效奖金更高，这使得人员调动尤为敏感。
据报道F Z B，成立于2009年的三星半导体研究所，旨在追求下一代技术，f ` L \其员工历来不受特定业务单位的绩效指标影响，这x ! Q K l s使得他们能够获得f \ 1 7 f L o E更丰厚的绩效奖金。
在2023年下半年，目I 3 C c ` G D标达成激励（TAI）在不同部门之间显示出显著差异：代工和系统LSY } ] 5 Y MI部门为0%，存储部门为12.5%，而半导体研究所和三星先进技术研究院（SAIT）均达到25%。这些数字凸显了研究部门与业务部门之间显著的薪酬差距。
三星设备解决方案（DS）部门计# 6 x I M划. 2 { ` 8 A A在2024年下半年实施人员变动，其目标是加强内部研发@ 1 d y 7 % D能力。大量专家将被分配到m * j { e [ # L CDRAM和NAND存储部门、系统LSI和代工业务中。三星y c 2承认，在重组过程中难免会有一些动荡。公司表示正在努力开发一个基于绩效的更公平的奖励系统。DS部门的重组将持续到2025年，并将不断收集反馈以解决出现的问题。
转岗到新部门的研究人员奖金将不确定。虽然他们* \ A J S C , ] )在2024年仍可通过当前研究所的隶属关系获得超额利润激励（OPI），但从2025年开始，他们的薪w k O酬将与其新部门的绩效指标挂钩。鉴于系统LSI和代工部门持续亏损，这可能导致他们的奖金大幅减少或完全取消0 r @ V ( :。
韩国行业专家警告称，当前的重组可能会削弱三星的技术优势，尤其是考虑到] @ R v : y ) ` ?公司过去六到七年已经经历显著的人才流失。
尽管内部发生重大变化，三星仍在积极加强其在美国市场的代工业务。三星最近在硅谷发布了客户管理工程师的职位，年薪28万美元，该职位涉及监督产品开发和生产沟通流程。（校对/赵月）
以上就是三星大幅削减绩效奖金e U ( i，恐F f j 3 N造成半导体研究人员流失的详细内容！
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